一、沈阳薪酬搭建基础信息设置

薪酬的核算，会和工资、工作的时长（计薪天数+考勤）、社保公积金相关，需要提前设置好，需要计算的个税等才能顺利进行。我们分为工资录入、计薪日方案设置、参缴方案设置 3 个模块。

1. 工资录入

员工入职前，会通过入职审批，提前把员工薪酬自动录入系统。

因为沈阳薪酬搭建是保密数据，所以用权限+信息加密的方式。有权限查看薪酬的，会收到查看薪酬的临时密码，查看无误后，薪酬查询密码失效。

2. 计薪日方案设置

员工在计薪日休假才会扣款。比如说员工请假周五到下周一，周六周日不算计薪日，所以考勤扣款只有周五和下周一。

所以 HR 要在HR 后台，设置每月的计薪工作日，员工入职后，默认有一个计薪日，确保考勤等信息无误。

3. 参缴方案设置

我们工资条上的社保费用，是通过“社保基础 * 缴纳比例”计算， 或企业按照固定缴纳金额给予缴纳。

此处要注意：

不同城市，社保公积金缴纳基数是不一样的；不同类型的员工，社保公积金基数也是不一样的，比如说实习生，是没有社保公积金的。

公积金每年 7 月份是要有一轮调整。

公积金有免税上限。比如说杭州地区免税上限是 3265，如果缴纳的公积金低于这个限制，是可以抵税的，超过这个数字，那多出的部分，还是要交税的。

有员工因入离职原因，社保公积金要支持补缴。

所以要根据以上情况，设计参缴方案：

可以设置多个参缴方案，并有一个默认方案。

社保参加方案，包含社保基数、缴纳比例，以及固定缴纳金额，当有固定缴纳金额时，计算时取固定金额。

参加方案会有调整，要有一个调整生效日期。

公积金要有免税上限金额。

4. 小结

员工入职后，薪酬已经录入，并初始化“默认计薪日”方案和“默认参缴”方案，薪酬 HR 无需其他操作，到月底薪酬结算日期，可以公式自动计算员工薪酬。

我们把沈阳薪酬搭建计算分为2个模块：薪酬自动计算模块和核对模块。