沈阳薪酬设计公司策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。一般有三种策略：

市场策略

  薪酬水平在市场居于地位，高于市场平均水平

市场协调策略

  又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；

市场追随策略

  即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场水平。   

事实上，沈阳薪酬设计公司对很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说，对企业的关键岗位人员采用市场策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采取市场追随策略。